СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Ремонтненский
д/с «Солнышко»
Председатель ПК
___________ З.Ф.Лучина

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Ремонтненский д/с «Солнышко»
Протокол от 30 января 2025г.№ 1

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
Ремонтненский
д/с «Солнышко»
________И.А. Донченко
Приказ от 31 января 2025г.
№15

Положение О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Ремонтненский детский сад
«Солнышко»

1.Общие положения.
1.1. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003
№ 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» и постановлением
Администрации Ремонтненского района от 01.06.2016 № 260 «О системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений
Ремонтненского района», постановлением Администрации Ремонтненского района
от14.11.2016 №433 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений Ремонтненского района», ФЗ от29.12.2012 273-ФЗ «Об
образовании в РФ», Уставом МБДОУ, «Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Ремонтненский детский сад «Солнышко»»
1.2. Положение распространяется на администрацию, педагогов, а также всех
сотрудников детского сада, как основных работников, так и совместителей.
1.3. Решение о премировании работников детского сада и размере премии
принимается заведующей в соответствии с Положением о премировании. Основанием
для выплат премии работникам является приказ заведующего.
1.4. Заведующему детского сада предоставляется право уменьшить размер премии,
либо полностью лишить ее работника. При наличии дисциплинарного взыскания
премирование работников не производится в течение срока действия дисциплинарного
взыскания.
1.5. Определяет цель премиальных выплат
усиление
материальной
заинтересованности работников детского сада в повышении эффективности труда,
улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
1.6. Премирование заведующего, осуществляется на основании Положения о
премировании, утверждаемого районным отделам образования с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
2. Премиальные выплаты.

2.1. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный,
так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате
труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
2.1..1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
2.1.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
2.2. Осуществляется премирование работников детского сада за полугодие, учебный
год, календарный год по следующим показателям:
Наименование
должности

Основание для премирования

Педагоги

Общие показатели уровня развития воспитанников ДОУ по
результатам мониторинга реализации основной
общеобразовательной программы дошкольного образования
Достижение воспитанниками более высоких показателей
развитии в сравнении с предыдущим годом
Организация предметно-развивающей среды в групповых
помещениях
Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие
конфликтных ситуаций
Своевременное и качественное оформление документации (план
воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости
воспитанников, протоколы родительских собраний)
Участие в педсоветах, семинарах
Своевременное и качественное оформление документации (план
работы, сценарии праздников)
Участие в педсоветах , семинарах, МО
Открытые занятия, спортивные праздники, дни здоровья
Оформление документации
Своевременное и качественное ведение банка данных детей,
охваченных различными вида контроля
Своевременное ведение документации
Создание и постоянное обновление развивающей среды
Качественное оформление документов(журнал посещаемости
детей, речевые карты)
Помощь воспитателю в организации воспитательнообразовательного процесса

Помощник воспитателя

% от
долж.
оклада
20

20
50
10
30

20
15
15
15
15
15
10
20
10
10

Повар

Сторож
Завхоз

Оператор стиральных
машин ( и ремонту
спецодежды)
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение
праздников, конкурсов)
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников
(соблюдение режима дня, санэпидрежима)
Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и проведение
праздников, конкурсов)
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников
(соблюдение режима дня, санэпидрежима)
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи
Содержание помещения в соответствии с требованиями
СанПиН
Сохранность имущества
Качественная уборка помещения
Сохранность имущества
Соблюдение норм трудовой дисциплины
Сохранность имущества ДОУ
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
ДОУ
Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охрана труда в помещениях и на
территории ДОУ
Систематический контроль подотчетных материалов и
своевременное обеспечение ремонта
Укрепление и сохранность материальной базы ДОУ
Качество ведения документации
Интенсивность работы
Сложность работы
Оперативность выполнения заявок на ремонт спецодежды
Использование электрического оборудования
Оформление документации
Сохранность имущества
Содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с
требованиями СанПиН
Сложность работы
Сохранность имущества ДОУ
Сохранность имущества ДОУ

10
15
10
15
15
15
10
10
10
15
15
15
15

15
5
15
15
10
15
15
10
10
15
10
10
15

2.3. Перечень нарушений в работе, при наличии которых может быть снижен размер
премии:
- несвоевременная сдача отчетной документации работниками - 10%;
- систематическое отсутствие у работников планов - 10%;
- наличие объективных докладных на работников обслуживающего персонала - 10%.
- несвоевременное или некачественное выполнение поручений, распоряжений - 10%.
- несистематическое обслуживание закрепленного участка (наличие мусора, сорной
травы, отсутствие культурных насаждений, неухоженный внешний вид) – до 20%.
- за совершение действия по нарушению (невыполнению) санитарно-гигиенического
(противоэпидемического) режима, повлекшее за собой замечание или взыскание
самого работника, в том числе и должностного лица, которому этот работник
подчиняется – 100%.
3. Источники выплат.

1.1.

Работникам детского сада осуществляются премиальные выплаты по итогам
работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов
от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование
заведующего детского сада
4. Порядок отмены Положения, изменения и внесения в него дополнений.

4.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены
изменения и дополнения с учетом мнения представительного органа работников
детского сада.