Согласовано
ПК МБДОУ
Ремонтненский
д/с «Солнышко»
Председатель ПК
_____Лучина З.Ф.

Принято
Общим собранием
трудового коллектива
МБДОУ Ремонтненский
д/с «Солнышко»
Протокол № 1
от 30 января 2025г.

Утверждаю
Заведующий МБДОУ
Ремонтненский
д/с «Солнышко»
______Донченко И.А.
Приказ от 31 января
2025г.№15

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Ремонтненский детский сад «Солнышко»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения Ремонтненский детский сад «Солнышко» (далееположение) определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения Ремонтненский детский сад
«Солнышко»
по виду экономической деятельности «85.
Образование»
Общероссийского
классификатора
видов
экономической
деятельности,
утвержденного
приказом
Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного
характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения
должностных
окладов,
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий
работников;
другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы,
размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего
характера,
устанавливается
коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, принимаемыми
в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим
положением с учетом мнения
представительного органа работников (далее – локальные
нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму
рабочего времени (норму труда) окажется ниже размера оплаты
труда, работнику производится доплата до размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы
(по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника
учреждения осуществляется по основной должности, а также по
каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения,
при
условии
сохранения
объема
трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия

выплат
компенсационного
и
стимулирующего
характера
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками
рекомендуется использовать
форму трудового договора,
приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012
№ 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной
платы работников (выплаты по должностным окладам, ставкам
заработной платы), а также оптимального соотношения выплат
компенсационного и стимулирующего характера в структуре
заработной платы устанавливаются главным распорядителем.

2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной
платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда,
но не ниже размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по
должностям работников образования устанавливаются на основе
профессиональных квалификационных групп должностей (далее –
ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ по должностям
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в
таблице № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
Квалификационный
Минимальн
квалификационная
уровень
ый
группа
должностно
й оклад
(рублей)
1
2
3
ПКГ должностей
1-й квалификационный
9441
работников учебноуровень: помощник
вспомогательного
воспитателя.
персонала первого
уровня
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
ПКГ должностей педагогических работников приведены в
таблице № 2.
Таблица № 2
РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Минимальн
ый
должностно

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2
1-й квалификационный
уровень: инструктор по
физической культуре;
музыкальный
руководитель
3-й квалификационный
уровень: воспитатель;
педагог-психолог
4-й квалификационный
уровень:
учитель-логопед (логопед)
в образовательных
учреждениях

й оклад,
ставка
заработной
платы
(рублей)
3
14942

16433

17240

Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

1

Квалификационный уровень Минимальны
й
должностной
оклад
(рублей)

2
ПКГ
1-й квалификационный
«Общеотраслевые
уровень: 1-й
должности служащих квалификационный уровень
первого уровня»
делопроизводитель

3
6294

ПКГ
2-й квалификационный
«Общеотраслевые
уровень: заведующий
должности служащих хозяйством
второго уровня»

7275

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым
профессиям
рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ
ставок заработной по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

1

Квалификационный уровень

2
ПКГ
1-й квалификационный
«Общеотраслевые
уровень:
профессии рабочих 1-й квалификационный
первого уровня»
разряд: Сторож (вахтер),
уборщик служебных
помещений, дворник
2-й квалификационный
разряд: оператор котельной,
кухонный рабочий, оператор
стиральных машин, рабочий
по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;

Минимальная
ставка
заработной
платы (рублей)
3

5175

5475

1

2
ПКГ
1-й квалификационный
«Общеотраслевые
уровень:
профессии рабочих 4-й квалификационный
второго уровня»
разряд: разряд повар

3

6508

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2.
Руководителям
и
специалистам
выплаты
компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются
от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории (если иное не установлено настоящим Примерным
положением), устанавливаемой в соответствии с подпунктами
4.10.1. пункта 4.10 раздела 4 настоящего положения.
Рабочим
выплаты
компенсационного
характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам
заработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы с
учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в
соответствии с пунктом 4.6 раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливается по результатам специальной
оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным

законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий
труда или заключением государственной экспертизы условий труда,
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.3.2.
Педагогическим
работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам,
занятым в местностях с особыми климатическими условиями,
устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и
постановлением Правительства Российской Федерации от
07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,
учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области
коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и
безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях,
отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к
общей сумме заработной платы, начисленной по должностному
окладу (ставке заработной платы), компенсационным и
стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда с
учетом доплаты до минимального размера труда.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК
РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего
работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким
лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные
размеры
доплат
определяются
каждому
работнику
дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата
сверхурочной работы производится работникам учреждения за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате
труда или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей
153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах

месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной
платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного
оклада
(ставки
заработной
платы)
сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам
производится доплата за работу в ночное время в размере 35
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы)
за час работы определяется путем деления должностного оклада
(ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в
основные должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными
стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Таблица №5
Размеры доплаты
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

1

2

Размер
доплаты
(процентов)
3

Работники учреждений – за работу в
методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
до 20
руководитель комиссии (консилиума,
до 15
объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
2. Работники учреждений – за работу в
15
экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку
экспертного заключения
3. Работники учреждений, ответственные за
15
организацию питания
Примечания к таблице № 5.
1. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения осуществляется за период, установленный графиком
проведения
экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, и заседаний экспертных групп,
утвержденным приказом министерства общего и профессионального
образования Ростовской области.
3.5.5.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от
должностного
оклада
(ставки
заработной
платы)
по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы
за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических
работников
доплата
за
осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности, за исключением
доплат учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям
за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
1.

установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
3.5.5.2. Объем средств, направляемых на установление доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей (без учета доплаты за
обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не
должен превышать планового фонда оплаты труда, исчисленного
исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии квалификационной
категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования.
3.6.
Выплаты
компенсационного
характера
могут
устанавливаться работнику по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий
работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся
выплаты, направленные на стимулирование работника к
качественному
результату
труда,
повышению
своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за
выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам
работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда
работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам – в зависимости от
результативности труда и качества работы по организации
образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается
в
процентах
от
должностного
оклада

(педагогическим работникам, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном
размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от
достигнутых
показателей,
а
также
критерии
оценки
результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением самостоятельно и утверждаются
локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических
работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты по
организации
образовательного
процесса
устанавливается
педагогическим работникам ДОУ.
Размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы по организации образовательного
процесса
устанавливаются
образовательным
учреждением
самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа
или иного представительного органа работников,
в пределах средств бюджета, предусмотренных учреждению
на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки
за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников.
Рекомендуемые критерии оценки педагогических работников:
наличие позитивной динамики достижений воспитанниками
(уровня и качества освоения воспитанниками программ ДОУ);
использование современных образовательных технологий, в
том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения
и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического
опыта на муниципальном и на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных
профессиональных конкурсах;
высокий уровень организации воспитательной работы (с
обучающимися, семьей, и др.)
4.4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты по
организации
образовательного
процесса
устанавливается
работникам дошкольных учреждений, занимающих должности
младших воспитателей и помощников воспитателей, в пределах
субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания.

Рекомендуемые критерии оценки за интенсивность и высокие
результаты работы младших воспитателей и помощников
воспитателей:
обеспечение состояния помещений и оборудования,
соответствующее санитарно-гигиеническим нормам содержания;
совместно с медицинскими работниками и под руководством
воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья
воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их
психофизическому развитию, соблюдение ими распорядка дня;
участие в планировании и организации жизнедеятельности
воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических
работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
устанавливается
работникам
учреждений,
в
том
числе
руководителям,
с
учетом
уровня
профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых
работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом
образования
Администрации
Ремонтненского
района,
в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда, по согласованию с
Ремонтненским
отделом
образования
Администрации
Ремонтненского района, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том
числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного
года.

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в муниципальных учреждениях (далее – стаж работы
в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при
стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет
устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории
(педагогическим
работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории
и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе
и работе, выполняемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки
за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и
муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии).
В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды
работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав
СССР до 26 декабря 1991 г. включительно, при наличии
подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего
право на установление (увеличение) ее размера, если документы,
подтверждающие стаж работы
в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам
работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.

Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в
локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.8.1.
При
определении
показателей
премирования
необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и так
далее.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в
порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений,
стимулирования
работников
к
повышению
профессионального уровня и компетентности, качественному
результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака);
4.10.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
специалистам в соответствии с подпунктами 4.10.1 пункта 4.10
раздела 4 настоящего Примерного положения при работе по
должности
(специальности),
по
которой
им
присвоена
квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной
работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при
выполнении
педагогической
работы,
не
считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам,
для
которых предусмотрены
нормы
часов
педагогической
работы
или
нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 15
процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 30
процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной
комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа,
при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается
руководителям и специалистам учреждений , расположенных в
сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25
процентов от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной
работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при
выполнении
педагогической
работы,
не
считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
4.12. При наступлении у работника права на установление
(изменение размера) выплат стимулирующего характера в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых
за ним сохраняется средняя заработная плата, установление
(изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям
учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителя учреждения и главного
бухгалтера
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения II и III групп
по оплате труда руководителей
Главный бухгалтер
Заместитель заведующего по ВМР

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
29885
26897
26897

Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей учреждений, включая перечень объемных
показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в
том числе масштаб управления и особенности деятельности и
значимости учреждений различного типа, утверждается
Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района.
5.2.1.
Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителя учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются

на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
Установление
должностных
окладов
заместителю
руководителя
и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя
исходя из объема и сложности функциональных обязанностей
каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и
квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего положения.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей
помимо
основной
работы
имеют
право
осуществлять
педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям)
в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей
руководителей
за
осуществление
педагогической
(преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется
исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей
педагогический
должности,
выплат
компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, выплат стимулирующего характера – надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки
за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской)
работы, который может выполняться его руководителем,
определяется органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, заместителями руководителя – руководителем
учреждения, но не более 300 часов в год.
Педагогическая (преподавательская) работа, выполняемая
руководителем учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается
предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и

среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы)
согласно раздела 5 положения об оплате труда.
Таблица № 7
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
5.6.1. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется
путем снижения размера предельного соотношения заработной
платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.2. В исключительных случаях по решению органа,
осуществляющего
функции
и
полномочия
учредителя,
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не
более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения
заработной платы является обязательным для включения в трудовой
договор.
5.6.4.
Ответственность
за
соблюдение
предельного
соотношения заработной платы несут руководители учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по
оплате труда руководителей учреждений.
Таблица №8
Объемные показатели для отнесения
учреждений к группе по оплате труда руководителей
№
п/п
1

Наименование показателя

Условия

2

3

Количество
баллов
4

1.

2.

3.

4.

5.

6.
7.

8.

Количество обучающихся и
воспитанников в образовательных
учреждениях
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования:
в многопрофильных;
в однопрофильных: клубах (центрах,
станциях, базах) туристов, техников,
натуралистов и других; учреждениях
дополнительного образования
спортивной направленности
Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого
обучающегося и
воспитанника
за каждого
обучающегося

за каждого
работника
дополнительно за
каждого
работника,
имеющего:
первую квалификационную
категорию,
высшую квалификационную
категорию
Наличие оборудованных и используемых
за каждый вид
в образовательном процессе: спортивной
объектов
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
Наличие собственных котельной,
за каждый вид
очистных и других сооружений
объекта
Наличие обучающихся в
за каждого
общеобразовательных учреждениях,
обучающегося
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
Наличие в образовательных учреждениях
за каждого
(классах, группах) общего назначения
обучающегося
обучающихся (воспитанников) со
(воспитанника)

0,3

0,3
0,5

1

0,5

1

15

15

20
0,5

1

9.

специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
Наличие действующих учебноза каждую мастерпроизводственных мастерских
скую от степени
оснащенности
оборудованием

Примечания к таблице № 8.
1. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях,
– по
списочному составу на начало учебного года;
5.7.1. Группа по оплате труда руководителей определяется
ежегодно отделом образования, осуществляющими функции и
полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь
открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
5.7.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
пункте 5.7. настоящего положения, но значительно увеличивающих
объем и сложность управления учреждением, суммарное количество
баллов может быть увеличено Ремонтненским отделом образования
Администрации
Ремонтненского
района–
за
каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
Таблица № 9
Группы по оплате труда руководителей в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным
показателям
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы

10

1
1.

I
3
свыше
500

баллов
II
III
4
5
до
до
500
350

IV
6
до
200

2
Общеобразовательные
учреждения; дошкольные
образовательные учреждения
5. 7.3. Органы, осуществляющие функции и полномочия
учредителя, в порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее
высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по
объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений,
имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги
по развитию системы образования Ростовской области, на одну
группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению
группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным
показателям.
5.7.4. За руководителями учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на
1 год.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда отдельных
категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических
работников.
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников или нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601),
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей
их труда устанавливается либо продолжительность рабочего

времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических
работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на
начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной
учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и
порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к
трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы ;
размером ставки заработной платы, применяемым для
исчисления заработной платы в зависимости от установленного
объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом
установленного объема педагогической работы .
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников устанавливается правилами внутреннего
трудового
распорядка
в
соответствии
с
трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.1.5.
Выполнение
работы
по
совместительству
педагогических работников осуществляется с учетом особенностей,
установленных постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями,
помощниками
воспитателей,
младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего

работника или родителей и выполняется за пределами рабочего
времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей
152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы
лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении (включая руководителей учреждений
и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы.
6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной
платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю.
6.1.8.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы
(условно-постоянная часть заработной платы) педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения
ставки заработной платы по соответствующей должности на
установленный объем педагогической работы в неделю и деления
полученного произведения на норму часов педагогической работы в
неделю.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с подпунктом 6.1.8.1 пункта 6.1
раздела 6 настоящего
положения, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в
соответствии с настоящим положением, включаются в месячную
заработную плату педагогических работников при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
6.1.8.3. В случае если учебными планами предусматривается
разное количество часов на предмет по учебным полугодиям,
тарификация осуществляется раздельно по учебным полугодиям.

6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей,
воспитателей
и
других
педагогических
работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при
работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической
работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата
рассчитывается исходя из фактического количества часов
(фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов,
установленных по соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых
условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени,
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы
часов
педагогической
работы
(нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).

6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или
другим причинам
воспитателя и другого
педагогического
работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев,
оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
сформированном за счет средств областного бюджета и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не
может быть более 40 процентов, если иное не установлено при
согласовании
штатного
расписания
учреждения
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2.
К
административно-управленческому
персоналу
учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
главный бухгалтер;
заведующий хозяйством;
делопроизводитель;
Перечень должностей административно-управленческого
персонала работников муниципального учреждения устанавливается
локальным актом учреждения в соответствии со штатным
расписанием, утвержденным в установленном порядке.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненского отдела
образования, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения представительного органа работников, на основании
письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы

руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам
учреждения являются средства в объеме до одного процента от
планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
областного и местного бюджетов, и внебюджетные средства в
объеме, определяемом учреждением самостоятельно».