2.1. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по
оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя.
2.1.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
2.1.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
2.2. Осуществляется премирование работников детского сада за полугодие, учебный
год, календарный год по следующим показателям:
Наименование
должности
Педагоги

Основание для премирования

% от
долж.
оклада
Общие показатели уровня развития воспитанников ДОУ 20
по результатам мониторинга реализации основной
общеобразовательной программы дошкольного
образования
Достижение воспитанниками более высоких показателей 20
развитии в сравнении с предыдущим годом
Организация предметно-развивающей среды в
50
групповых помещениях
Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие 10
конфликтных ситуаций
Своевременное и качественное оформление
30
документации (план воспитательно-образовательной
работы, табель посещаемости воспитанников, протоколы
родительских собраний)
Участие в педсоветах, семинарах
20
Своевременное и качественное оформление
15
документации (план работы, сценарии праздников)
Участие в педсоветах , семинарах, МО
15
Открытые занятия, спортивные праздники, дни здоровья 15
Оформление документации
15

Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными вида контроля
Своевременное ведение документации
Создание и постоянное обновление развивающей среды
Качественное оформление документов(журнал
посещаемости детей, речевые карты)
Помощник воспитателя Помощь воспитателю в организации воспитательнообразовательного процесса
Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и
проведение праздников, конкурсов)
Создание условий для сохранения здоровья
воспитанников (соблюдение режима дня,
санэпидрежима)
Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и
проведение праздников, конкурсов)
Создание условий для сохранения здоровья
воспитанников (соблюдение режима дня,
санэпидрежима)
Повар
Соблюдение технологического процесса приготовления
пищи
Содержание помещения в соответствии с требованиями
СанПиН
Сохранность имущества
Качественная уборка помещения
Сохранность имущества
Сторож
Соблюдение норм трудовой дисциплины
Сохранность имущества ДОУ
Завхоз
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях ДОУ
Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охрана труда в помещениях и на
территории ДОУ
Систематический контроль подотчетных материалов и
своевременное обеспечение ремонта
Укрепление и сохранность материальной базы ДОУ
Качество ведения документации
Интенсивность работы
Сложность работы
Оператор стиральных Оперативность выполнения заявок на ремонт
машин ( и ремонту
спецодежды
спецодежды)
Использование электрического оборудования
Оформление документации
Сохранность имущества

15
10
20
10
10
10
15

10
15

15
15
10
10
10
15
15
15
15

15
5
15
15
10
15
15
10
10

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Содержание помещений и территории ДОУ в
15
соответствии с требованиями СанПиН
Сложность работы
10
Сохранность имущества ДОУ
10
Сохранность имущества ДОУ
15
2.3. Перечень нарушений в работе, при наличии которых может быть снижен размер
премии:
- несвоевременная сдача отчетной документации работниками - 10%;
- систематическое отсутствие у работников планов - 10%;
- наличие объективных докладных на работников обслуживающего персонала - 10%.
- несвоевременное или некачественное выполнение поручений, распоряжений - 10%.
- несистематическое обслуживание закрепленного участка (наличие мусора, сорной
травы, отсутствие культурных насаждений, неухоженный внешний вид) – до 20%.
- за совершение действия по нарушению (невыполнению) санитарно-гигиенического
(противоэпидемического) режима, повлекшее за собой замечание или взыскание
самого работника, в том числе и должностного лица, которому этот работник
подчиняется – 100%.
3. Источники выплат.
3.1.Работникам детского сада осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5
процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на
премирование заведующего детского сада
4. Порядок отмены Положения, изменения и внесения в него дополнений.
4.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены
изменения и дополнения с учетом мнения представительного органа работников
детского сада.