1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОО по согласованию с общим собранием трудового
коллектива.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
заведующим с учетом решения общего собрания работников ДОО (ТК РФ ст. 190)
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОО на видном,
доступном месте.
2. Основные права и обязанности заведующего ДОО
2.1. Заведующий ДОО имеет право на:
управление ДОО и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом ДОО;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
создание, совместно с другими заведующими, объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такое объединение;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
Учредителем
издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам ДОО;поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников ДОО;заключать договоры;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками ДОО (без права
входить в группу после начала занятия без экстренной необходимости и делать
замечания педагогу в течение занятия);
- делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
2.2. Заведующий обязан:
- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям
СанПиН;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной
безопасности.
- выплачивать заработную плату работникам ДОО 2 раза в месяц не позднее – 4 и
19 числа.
2.3. Заведующий ДОО несет ответственность:
- за уровень квалификации работников ДОО, реализацию образовательных программ в
соответствии с требованиями государственного стандарта дошкольного образования,
за качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод
воспитанников и работников ДОО во время образовательного процесса в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава
ДОО и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных
обязанностей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий
ДОО несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым

законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве
дисциплинарного наказания может быть применено увольнение;
за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также
совершение иного аморального проступка, заведующий ДОО может быть освобожден
от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом
Российской Федерации "Об образовании". Увольнение за данный проступок не
является мерой дисциплинарной ответственности;
за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий
ДОО привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством;
- за виновное причинение ДОО или участникам образовательного процесса ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий
ДОО несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
3. Основные права и обязанности работников ДОО
3.1. Работник ДОО имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для
соответствующих профессионально - квалифицированных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных
категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ.
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также
в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учащихся,
воспитанников.
3.2. Каждый работник ДОО обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом "Об образовании", Уставом ДОО, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
требованиями
должностных
обязанностей
и
тарифно-

квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Минобразования
РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.1995 г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями,
внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995 г. №
622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
- добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами.
- использовать рабочее время для производительного труда: выполнять
установленные нормы труда, своевременно и точно выполнять всю порученную
работу, не нарушать сроки выполнения заданий, воздерживаться от действий, которые
мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
- работник вправе решать личные дела на работе во время регламентированных
перерывов, они в рабочее время не входят и не оплачиваются.
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;
- поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников.
- в рабочее время пользоваться только материалами, техникой и ресурсами,
предоставленными работодателем.
- работникам запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения
должностных обязанностей.
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую
отношения к трудовой функции.
- использовать в личных целях в рабочее время сеть интернет-организации, в том
числе посещать игровые и развлекательные сайты, социальные сети, иные сетевые
ресурсы, не имеющие отношения к выполнению трудовой функции.
- пользоваться сетью интернет в личных целях, играть в компьютерные игры.
- приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того,
как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с руководителем.
- работник обязан заранее в письменном виде согласовать с руководителем время,
когда его не будет на работе.
4.Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в ДОО.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в ДОО. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.3. Порядок заключении трудового договора при поступлении на работу
осуществляется в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 №
439-ФЗ);
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОО на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего ДОО о приеме на
работу объявляется работнику под расписку с трехдневный срок со дня подписания
трудового договора. (ст. 68 ТК РФ)
4.1.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация ДОО
обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, с настоящими
Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
4.1.6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОО обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в случае, если работа
в организации является для работника основной.
4.1.8. Трудовые книжки хранятся в ДОО. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего ДОО хранится в органах управления образованием.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ДОО обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
4.1.10. На каждого работника ДОО ведется учет, состоящий из копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приемке на работу вместо трудовой книжки, аттестационный
лист, справки из полиции об отсутствии судимости.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.11. Заведующий ДОО вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в ДОО 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в ДОО делается запись в книге учета личного состава.
4.2. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
образовательного учреждения.
4.3. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие

в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке
вводный инструктаж.
4.4. В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на
работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха требуется предоставление
справки об отсутствии судимости.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных
условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника
(ст. 72 ТК РФ).
4.3.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым
договором работу в той же организации. Продолжительность перевода на другую
работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца
в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации. (ст. 74 ТК РФ).
4.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом заведующим ДОО, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. (ст. 80, ч. 1, 2 ст. 336 ТК РФ).
По соглашению сторон или по уважительным причинам, предусмотренным ч. 3 ст. 80
ТК РФ администрация ДОО может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором
просит работник.
4.4.3. По истечении срока трудового договора ( п. 2 ст. 77). за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
4.4.4. По инициативе администрации ДОО трудовой договор расторгается по
основаниям, предусмотренным в ст.ст. 71, 81 ТК РФ и в других случаях,
установленных Кодексом о труде и иными федеральными законами.
4.4.5. Увольнение в связи с сокращением штата и численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
4.4.6. Порядок оформления прекращения трудового договора осуществляется в
соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
4.4.7. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию
при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на
момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых
обязанностей оно не снято и не погашено.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка ДОО, а также расписанием занятий и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОО и трудовым договором, графиком
сменности.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам образовательных учреждений
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами
РФ с учетом особенностей их труда.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.3.1. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной
платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией ДОО;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение
в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.3.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего педагога
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение одного
календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую
работу в том же учреждении либо в другое учреждение, но в той же местности на срок
до одного месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
5.4. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с наблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается заведующим ДОО.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни.
5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников ДОО к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному
приказу заведующего ДОО.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.6.2. Работникам непрерывно действующих ДОО запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об
том администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и
может применяться сверхурочные работа только в исключительных случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника или служащего 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Заведующий привлекает педагогических работников к дежурству по ДОО. График
дежурств утверждается заведующим ДОО.
5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДОО
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной
заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией ДОО с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных
условий для отдыха работников.
Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего ДОО.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
5.10. Работникам ДОО запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в помещении и на территории ДОО;
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОО и
согласия воспитателя;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется заведующий ДОО и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
5.11. Работники направляются по распоряжению руководителя учреждения в
служебную командировку, во время которой они должны выполнить служебное
поручение.
5.12. К служебным командировкам относят служебные поездки:
– в пределах района, если срок такой поездки занимает целый рабочий день;
- за пределы района, в соответствии с приказом руководителя организации.
5.13. К служебным командировкам не относятся служебные поездки:
– которые по времени длятся несколько часов и не занимают целый рабочий день.
5.14. Срок служебной командировки работников работодатель определяет с учетом
объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
5.15. Работодатель имеет право перевести суточные и аванс за командировку на
зарплатную карту работника.
5.16. Во время командировки работник выполняет служебное поручение по своему
графику работы. Положения ПВТР организации, в которую работодатель направляет
работника, на него не распространяются.
5.17. Выходить ли на работу в день выезда в командировку или в день приезда из нее,
работник решает по соглашению с непосредственным руководителем.
5.18. Работник обязан любыми доступными ему средствами незамедлительно
сообщить непосредственному руководителю, если заболеет во время командировки.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191
ТК РФ)
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по ДОО, доводятся до сведения его коллектива
и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при
продвижении по работе.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению и к присвоению почетных званий
7. Трудовая дисциплина
Все работники обязаны соблюдать дисциплину труда.

7.1. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за виновные действия
или бездействие, если:
7.1.1. Нарушит положения настоящих Правил и иные локальные нормативные акты,
положения трудового договора, указания непосредственного руководителя в рамках
выполнения должностных обязанностей.
7.2.2. Не выполнит или некачественно выполнит должностные обязанности,
предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции.
7.3. Руководитель обязан:
7.3.1. Следить за соблюдением дисциплины труда подчиненных и своевременно
фиксировать факты дисциплинарных нарушений и ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
7.3.2. Составлять своевременно и по предусмотренной в учреждении форме
документы о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности:
– докладные записки;
– акты о нарушении сотрудниками трудовой дисциплины;
– уведомления сотрудников о необходимости дать письменные объяснения по факту
нарушения трудовой дисциплины;
– акты об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений и т. д.
7.4. Руководитель учреждения несёт дисциплинарную ответственность за
ненадлежащее исполнение обязанностей по контролю за дисциплиной труда.
7.5. Работники обязаны подчиняться администрации ДОО, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
7.7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям из ст. 81 ТК РФ
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
7.9. При возникновении трудовых споров интересы работников представляет совет
трудового коллектива (ст. 29 ТК РФ).
7.10. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных действующим законодательством РФ.
7.10.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10.2. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) Закона РФ "Об образовании"
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОО норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОО может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна
быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.10.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должна быть затребована объяснительная в письменном виде. В случае
отказа работника дать объяснение составляется акт. Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193
ТК РФ).
7.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.12. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.13. Мера дисциплинарного взыскания осуществляется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения.
7.14. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в инспекцию по труду.
7.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст. 194 ТК РФ).
8. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
8.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления
возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин –
с 60 лет.
Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет:
с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57
лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет
в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.

8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получит в Пенсионном фонде.
8.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный
для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и
условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
8.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней
в году.
9. Диспансеризация
9.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает
законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники
освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет
кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения
На
сколько
мужчина
женщина
дней
Обычный работник
1962, 1965, 1968,
1968, 1971, 1974,
1
1971, 1974, 1977,
1977, 1980, 1983,
1980, 1983, 1986,
1986, 1989, 1992,
1989, 1992, 1995,
1995, 1998
1998
Предпенсионер без льгот 1959, 1960, 1961
1964, 1965, 1966
2
Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию:
Многодетная с 3 детьми
мать
4 детьми

–

1964, 1965, 1966,
2
1967
–
1964, 1965, 1966,
2
1967, 1968
5 и более
–
1970, 1971, 1972,
2
детьми
1973, 1974
«Вредник»
1969, 1970, 1971,
1974, 1975, 1976,
2
1972, 1973, 1974
1977, 1978, 1979
Северянин
1964, 1965, 1966
1969, 1970, 1971
2
9.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники –
получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят
диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере
охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

9.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на
согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое временно
исполняет его обязанности.
9.4. Если руководитель работника не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
9.5. Результаты рассмотрения заявления руководитель оформляет в виде резолюции на
заявлении.
9.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 7 настоящих
Правил.
10. Техника безопасности и производственной санитарии
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и
другими нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ
(Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
10.2. Заведующий ДОО
при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по
охране труда руководителей и проверке учреждений, предприятий системы
образования, Положением о порядке расследования учета и оформления несчастных
случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных
приказом Министерства РФ от 23.07.96 г. № 378 "Об охране труда в системе
образования РФ".
10.3. Все работники ДОО, включая администрацию, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ
и профессий.
10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для ДОО; их нарушение
ведет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе
7 настоящих Правил.
10.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
10.6. Заведующий ДОО обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
10.7. Заведующий ДОО, виновный в нарушении законодательства и иных
нормативных актов по охране труда привлекается к административной,

дисциплинарной или уголовной ответственности в
законодательством Российской Федерации и ее субъектов.

порядке,

установленном

Ознакомлены:
№ ФИО
1 Белоусова Елена Дмитриевна
2 Бессарабова Елена Анатольевна
3 Бессарабова Марина Анатольевна
4 Блохина Яна Александровна
5 Богданова Людмила Викторовна
6 Богданов Николай Михайлович
7 Веретюха Александр Витальевич
8 Донченко Ирина Геннадиевна
9 Куликова Елена Григорьевна
10 Лапина Светлана Владимировна
11 Лаптева Людмила Петровна
12 Лучина Зинаида Федоровна
13 Лысенко Елена Фёдоровна
14 Марченко Евгения Александровна
15 Матыченко Мария Николаевна
Мирюшкина Татьяна Геннадиевна
16
Монина Елена Александровна
17
Муртазалиева Шахризат
18 Курбанисмаиловна
Немашкалов Сергей Анатольевич
19
Пащенко Татьяна Сергеевна
20
21 Рябоконева Наталья Ивановна
22 Середина Ирина Николаевна
23 Сидоренко Разия Тариховна
24 Славгородская Любовь Дмитриевна
25 Черноусова Евгения Владимировна

Должность
воспитатель
воспитатель
сторож
помощник воспитателя
заведующий
сторож
сторож
завхоз
воспитатель
педагог-психолог
помощник воспитателя
воспитатель
помощник воспитателя
воспитатель
кухонный рабочий
оператор стиральных
машин и ремонту
спецодежды
уборщик служебных
помещений
помощник воспитателя
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
заместитель заведующего
по ВМР
учитель-логопед
повар детского питания
воспитатель
музыкальный руководитель
главный бухгалтер

Подпись